新卒採用にもSEO対策を
現在と真逆の売り手市場の時に、初めて新卒採用の責任者になった。
当社の異名は「知る人ぞ知る隠れた優良企業」。
そのとおり、知る人が少ないので、学生さん集めには大変苦労した。
ちょうど、私が責任者のころから、ネットで採用情報を知らせたり、応募を募ったりする新卒採用の専門業者が現れた。
ＨＰに採用情報を載せていたが、まあ、誰もみてくれない。
それなら、専門業者に情報を載っけてもらい、効率的に学生さんを集めようと目論んだ。
専門業者から必要ページを買う。
ところがプラス〇〇万を出してもらえれば、「金融部門（当社は金融機関）の１ページ目に情報が出ますよ」、「ＨＰのアドレスを貼り付けられますよ」など目立つためには色々コストがかかる。
背に腹はかえられない。
学生さん集めのためにコストをかけ続けた。
責任者は後輩に譲ったが、最近になってSEO対策という言葉を知った。
検索エンジンの上位になるように設定する対策であり、現在多くの専門会社があり、比較サイトもある。
新卒専門業者のサイトも効果的なのだが、発見率を上げるためのコストが増大してくる。
ならば、SEO対策でたとえば「隠れた優良企業」というワードで検索エンジンの上位に現れようにする。
検索エンジンの上位に現れれば、学生さんが多く集まるかも。
「隠れた優良企業」から「シャイな優良企業」程度にはなれるかもしれない。
後輩の採用責任者にSEO対策を勧めよう。
新たな新卒採用のツールにできるかもしれない。
2010年10月17日